Business Partner RH H/F

  • Bussy-Saint-Georges (77)
  • CDI
Posté le : août 4, 2020 à 10:33

Société / Branche

Dans un monde où les interactions se multiplient, IN Groupe protège votre identité, vos transactions et vos biens, contribuant à rendre votre vie à la fois plus sûre et plus simple. Nous accompagnons les États, les entreprises et des centaines de millions de femmes et d’hommes, en Europe et partout dans le monde. Nous rejoindre, c’est travailler dans un groupe international de 1700 collaborateurs répartis sur 3 centres de productions et des bureaux présents sur 5 continents. C’est participer à notre développement et à celui de trois leaders sur leur marché SPS, SURYS et NEXUS.
 
SURYS développe des solutions optiques et digitales qui protègent les documents d’identité des citoyens, qui permettent à chacun de réaliser ses achats en tout sérénité et qui contribuent à la lutte contre la fraude et la contrefaçon des objets. Ses composants sont présents sur un passeport sur deux et sur près de 10 milliards de billets de banque en circulation dans le monde. 
 


Rôle

Dans le cadre d’un recrutement pour le siège de Surys, à Bussy Saint-Georges, nous recherchons un(e) BP RH, à pourvoir rapidement.
 
Rattachée à la DRH, les missions principales du BP RH consiste à mettre en œuvre la politique RH décidée par la Direction et d’accompagner les équipes dont il/elle a la charge.

Missions principales : 

Accompagner la croissance et la performance de l’organisation Surys en déployant et en suivant l’activité et les projets RH sur la population attribuée, en conformité avec la politique RH, les dispositions légales et conventionnelles, …. 
 
Se positionne en véritable partenaire et support des managers dans la gestion de l’activité RH sur la population attribuée.

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…). 

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. 

Etre proactif dans le conseil et support sur la gestion du personnel (performance, longue maladie, entretien de départ…). 

Accompagner les managers dans la mise en œuvre des process ; procédures internes et dans l’utilisation des outils RH (recrutements, entretiens…). 

Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…). 

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (maladie, absentéisme…) et transmettre les informations nécessaires au service paie et aux opérationnels. 

Déployer les projets RH Groupe ou locaux auprès des équipes (intégration, enquête d’engagement, Performance, Formation…) 

Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.  

Garantir le respect de la légalité en vue de prévenir un risque juridique et social.  

Animer des sessions d’information/formation auprès des manager et des collaborateurs et aider le manager dans la communication auprès des équipes. 

Accompagnement sur le suivi et la gestion du CSE. 

Contribuer à la mise en place des différents documents légaux suivant le calendrier RH en vigueur. 

Participer à la création de nouveaux accords d’entreprise (veille sociale et rédaction de projet). 
 


Profil

Diplômé(e) d’une école de commerce ou universitaire avec idéalement un mastère spécialisé en ressources humaines, vous bénéficiez d’une expérience en tant que HRBP au sein d’une entreprise à dimension internationale.
 
Bon-ne communiquant-e, autonome et disposant d’une capacité à travailler en mode projet et de capacité d’analyse, de synthèse et avez une vision stratégique.

Très bon niveau d’anglais attendu.


Experiences

Une expérience dans le monde de l’industrie serait appréciée.


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